En flexibel arbetsrätt inom personlig assistans? (s. 484)

Catharina Calleman

Denna artikel  handlar om några aspekter av arbetsrätten inom personlig assistans. Artikeln inleds med en redogörelse för ett förhållande som har bidragit till att anställnings- och arbetsvillkoren på området är särpräglade. Det gäller den starka betoningen på självbestämmande för de funktionshindrade i den lag som reglerar rätten till personlig assistans, nämligen lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade.  Kravet på självbestämmande och valfrihet har tillsammans med en allmän tendens till privatisering lett till att såväl assistansanordnare av olika slag som assistansmottagaren själv kan ha rollen av arbetsgivare. Detta förhållande har i sin tur fått konsekvensen att olika arbetsrättsliga regler kan vara tillämpliga. Kravet på självbestämmande har också fått direkt inverkan på innehållet i kollektivavtalsregler för området. Diskussionen i artikeln om de konkreta anställnings- och arbetsförhållandena koncentreras till ett par frågor där assistansmottagarens bestämmanderätt har fått tydliga uttryck: dels arbetsskyldigheten vad gäller arbetsuppgifter, dels anställningsskyddet. Jag driver inte någon tes i artikeln utan den är tänkt att vara underlag för diskussion och den avslutas med några reflektioner och frågor.